Não existe “receita pronta” que pode garantir o sucesso dos candidatos. Entretanto, existem alguns comportamentos que são avaliados de maneira positiva pela maioria dos recrutadores, e podem aumentar a probabilidade dos candidatos terem sucesso nos processos seletivos que possam vir a participar.
Seguem as dicas mais importantes:
Não se inscreva para qualquer oportunidade:
Procure descobrir o trabalho que realmente lhe agrada, e à partir daí concentre suas buscas nesta área de interesse. Portanto, tenha clareza das suas metas e o objetivos (falaremos mais sobre isso a seguir).
Pesquise informações sobre a empresa:
Em algum momento da entrevista o recrutador talvez lhe pergunte o que você sabe sobre a empresa. Dizer que não conhece nada é altamente prejudicial. Portanto, pesquise informações sobre a empresa para não ser pego de surpresa. Ao pesquisar você demonstra interesse pela vaga e pela empresa respectivamente.
Durma bem:
É evidente que antes de qualquer momento avaliativo ficamos tensos e ansiosos, porém durma mais cedo para que o sono não prejudique seu desempenho durante a seleção.
Em caso de falta:
Seja na entrevista ou em qualquer etapa do processo seletivo procure entrar em contato e justificar o motivo da sua falta. Isso aumenta suas chances em ser chamado para outros processo seletivos.
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Leve seu Currículo impresso:
O Currículo precisa estar atualizado e deve ser levado para entrevista para que seja entregue ao recrutador caso solicitado. Currículos dobrados, sujos e amassados podem passar uma percepção de desleixo e falta de organização.
Não vá para a seleção com fome:
Alimente-se antes das seleções, pois isto pode lhe atrapalhar. Se você for submetido a algum tipo de teste psicológico, talvez não apresente o mesmo desempenho devido ao fato de estar com fome.
Prepare o que vai vestir:
Vista-se com bom senso e sem exageros. Mulheres: Não utilizem decotes, pernas e costas de fora, sapatos abertos e/ou muito altos, muitos acessórios, maquiagens muito pesadas (geralmente usadas a noite), descuido com cabelos e unhas. Homens: Não utilizem bonés, bermudas, camisetas cavadas, unhas sujas, cabelos despenteados, barba por fazer (Obs.: Caso utiliza barba, esta deve estar aparada e bem cuidada).
No dia da entrevista:
Chegue adiantado ao local da entrevista/seleção. Coloque o celular no silencioso.
Preste muita atenção a tudo que for dito pelo recrutador:
Fazer perguntas sobre alguma informação já passada, passa a ideia que você possui baixos níveis de atenção.
Preocupe-se com a sua comunicação:
Além de não falar gírias, é importante que tenha muito cuidado com o discurso que irá utilizar no momento da entrevista. Sua comunicação deve estar de acordo com as normas gramaticais (norma culta).
Apareça! Tenha Iniciativa:
Quem não é visto, não é lembrado! Principalmente em seleções em grupo. Demonstra garra, energia, vontade de conquistar a vaga, vontade de trabalhar.
Seja sincero:
Não minta sobre motivos de saída de empregos anteriores e também sobre períodos de permanência. Quem mente corre o risco de entrar em contradição!
Nunca fale mal do emprego anterior:
Se você fala mal da empresa anterior, você deixa uma percepção que poderá vir falar mal da empresa onde participa da seleção.
Não masque chiclete:
Parece básico, mas alguns candidatos não jogam suas gomas de mascar fora para participar de entrevistas. Portanto, jogue fora sua goma de mascar antes de entrar para a sala de entrevistas.
Não implore pela vaga:
Você deve ser aprovado pelas suas competências técnicas e comportamentais e não por chorar pela vaga. Falar que deve ser aprovado, pois precisa muito da vaga, só piora as coisas.
Metas e Objetivos:
Faça um levantamento claro sobre as metas e objetivos pessoais e profissionais. Em um processo seletivo sinto-me muito incomodado quando ao perguntar sobre metas, recebo as seguintes respostas: Ainda não parei para pensar sobre isto! Não sei! Não consigo falar! Não gosto de fazer planos! Ter metas a curto, médio e longo prazo é essencial para aquele que quer ter sucesso pessoal e profissional!
Autoconhecimento:
Conheça seus pontos fortes (qualidades) e pontos de melhoria, de modo que possa explorar aquilo que possui de melhor e corrigir eventuais falhas comportamentais, afinal de contas, não existe ninguém perfeito.
Qualificação continuada:
Estudar é uma obrigação e você deve se qualificar de maneira contínua. Não possuir determinado conhecimento/formação não é um problema! O problema maior é não conhecer/dominar nenhuma área, e continuar parado por “preguiça”.
Seja simpático durante o processo seletivo:
Você não precisa ficar sorrindo para as paredes. Porém é importante ser simpático e educado com todos aqueles com os quais vai interagir durante o processo seletivo!
Construa seu Networking:
Pessoas bem relacionadas possuem muito mais chances de alcançar sucesso profissional. Deste modo, procure aumentar/alimentar sua rede de relacionamentos profissionais. Ressalto que, Networking não é puxar saco!
Sobre o autor:
Eder Silva é Consultor de RH, Educador e Psicólogo (CRP 09/8708)